，依仗其私营企业的身份，绩效奖金这不过是开胃菜。技术工资和新科工人表现出来的勃勃生机，更让这些“国企人”胆战心惊。
最后所有的调查源头，都表面这一切，似乎和新科公司的两个部门密不可分。
质量管理科和培训科，这两个不起眼的新科公司科级单位进入了调查组的视线之中。
“苏岩同学，来请你给大家讲讲你的感想，大声的告诉大家，你的梦想是什么！”
“我的梦想——”苏岩站起来，有些神思不属，这大概是培训课上的常态——差不多被忽悠nie了的都这样。
“我的梦想是成为让我父亲骄傲的人，我希望有一天大家叫我苏岩，而不是某个人的儿子！”
“好！”台上的讲师带头，哗啦啦的教室里鼓起掌来：“苏岩同学勇敢的说出了自己心里的梦想，这是什么精神？这就是我们说的，要勇于面对自己！要正视自己的灵魂，不要回避我们的！它是我们人生进步的阶梯！”
“苏岩同学，我为你骄傲！你一定能成为你父亲也值得骄傲的人！那么想要获得人生的成功，我们要怎么做？”
“向成功的人学习！”
“那我们要向谁学习？”
“胡总！胡总！胡总！”
苏岩张了张嘴，在这种气氛下手臂动了动，最终竟然真的举起了拳头，和所有人一起高声喊了起来。
“胡总！”
……
“所谓标准化，并不仅仅只是对生产过程的控制，而是整个企业运作都需要执行的一种思想。”
讲台上黎美黛侃侃而谈：“比如说我们国企的领导，决策过程就非常的不标准，绝大多数时候只是领导自己拍拍脑袋，于是一个想法就产生了。他觉得不错，然后全厂几百、上千，甚至是上万人的饭碗就捆绑在他这个决策上了。到最后即使错了，为了领导的威严最后也只有一条路走到黑。”
“怎么办？引入风险评估，进而规范决策过程
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）