营企业工人的表现。却非常让人失望。八十年代迅速“堕落腐朽”的国企工人，失去了建国以来工人阶级的先进性。
可是另一方面他又非常不理解，还是这批人，最后造就了“中国制造”的奇迹。如果真是骨子里好吃懒做，为什么换个环境就突然变的让人敬佩起来了？
问题在这些人的身上？说实话胡文海之前并没有想的太多。
对于任何一个渤海省出生的人来说。十年后往后二十年，很多事情都和一个历史名词牵扯在一起：大下岗。
对于九十年代大下岗在这个曾经的共和国长子省份制造的悲剧，胡文海知道的实在太多。
所谓“劳务派遣”，最终目的并不是要搞未来国企“正式工”、“临时工”这套，而是希望尽快搞一个社会保障体系出来。
这样劳务公司不倒，哪怕工人工作的工厂倒闭或者出售了，这些工人起码还是国家工人，还是有一份最低保障。
这只是他作为一个渤海省人，对那段不堪回首的历史，做出的一点微不足道的努力而已。
当然。由此造成国企用工政策更加灵活，在私营企业还不活跃的年代里，稍微提高一下工人积极性，还算是有点正面意义。
但问题是，说实话，他对大下岗真的没有太多的研究。对国营经济，他更多是冷眼旁观，甚至有些不屑一顾。
就好像打游戏一样，当你将一个游戏打通关，读档重新来过。没有了那张直奔关口而去的紧迫感。反而能发现很多之前忽略掉的东西。
老一辈国企工人里，有胡世武这样认真负责的主人翁，也有每天上班喝茶看报混日子的老不修。
新一代工人里，有偷厂里东西拿出去卖的三只手。可也有换个环境就发光发热的杰出人物。
国企活力低下这个帽子，能扣到工人们的头上吗？
前世的胡文海心中，并没有一个答案。或者这种单凭某个人群属性，就给某个人定性这种做法，根本也就是不科学的
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