是要高于普通国企的，甚至对某些人来说，比公务员的优先度都高。
原因很简单，这些虽然是私营企业，但都可以看做是人生事业的平台，值得在这种企业里奋斗努力一辈子的。
胡文海也是希望，把新科塑造成这样值得人托付的企业。
至少从现在来说，两年来的努力，新科终于走到了这一步。不用躲在哪个角落里、或者靠山的背后，不惧政策改变带来的风险。
新科自己，已经有了做别人靠山的资格！
新科，能够为任何人提供美好的未来！
终于有了站在阳光下，与此时中国的主流国企平起平坐的待遇。
突然冒出来的新科公司，给中国人带来的冲击，简直丝毫不逊色于人们原本预计的“人日对国企改革放风”的影响力。
甚至可以说，新科公司梦幻般的事迹，甚至比国企改革要更具有冲击力。
国企改革只是一项政策，行政命令带来的客观世界的改变。但新科公司带来的，可不只是客观世界的改变，更是对中国人心灵的改变。
简单的说，就在如今这种对私营企业极度不友好的环境下，中国竟然能成长起来新科公司这样强大的企业来，如何不让人感到惊喜和自豪？
中国并不是只有国企才能发展壮大，搞国有企业我们把中国从一穷二白发展成门类齐全的工业大国，搞私企我们一样能和欧美企业同台竞技！
这就像是电影《神鞭》一样，革命前，主人公玩辫子不输给地痞恶霸。革命后，地痞恶霸以为那把枪就能胜过功夫了，结果主人公改玩枪，更是比功夫还强！八十年代的中国人，是缺这股自信的。
但是新科公司用自己的成绩证明了，中国人缺的只是一个机会，并不是真的天生就比别人差！
这种观念上的冲击，可是比什么政策对社会带来的改变要更大、更深远、更长久了。
反应到现实中，就是几乎所有人都对突然冒出来的新科公司，迫切的感起兴趣来。
为什么新科公司能够成功？这是人们急需知道的问题。
八十年代的新闻媒体和三十年后相比，至少还是有些节操的，至少干不出来坐在家里编新闻这种事情。
从人日放出招聘启事之后，记者们就像要奔赴前线的战士们一样，从全国各地开始向着绣城进行战略集结。
然而浩浩荡荡的记者队伍与应聘者的队伍比起来，却仿佛惊涛骇浪中的一叶扁舟。此时的中国，应该说“怀才不遇”或者“自认怀才不遇”的人才是主流。
工厂里拿着和别人相差不多工资的技术骨干，提前退休的工作经验丰富的基层管理干部，陷入人事斗争或者慢慢熬资历的大学生，唯一作用是给领导们做装饰的名校大学生，以及负责卖澡票的沃顿ba，能用手算有限元分析的老工程师……
未来中国崛起靠的是什么人？这片土地上的人并没有被彻底换了一遍，始终还是那些人而已。
九十年代到二十一世纪初，中国这段难得的战略机遇期，社会主流不就是六七十年代人吗？同样的人，只不过是位置不同，社会就产生了翻天覆地的变化。
此时的中国大地上，就像刚刚发现的金沙河，金子就在河里的泥沙之中，弯下腰去仔细筛找一番，就能发现价值连城的珍宝。
这些珍宝既然不被认可他们自身的价值，那么就只有自己去寻找尊重自己价值的地方了。
“爸爸，我们去哪里啊？”孟晓丹趴在火车的车床上，忽闪着大眼睛看着外面飞快掠过的田野风光，六月的田地里一片绿意盎然，让人目不暇接。
“我们去东北的渤海省，爸爸还在那里当过工程兵呢。”刚刚做生意亏了一大笔钱的孟正峰，抱着女儿的他却丝毫不见颓丧的表情。
“我们去渤海省做什么呀？”孟晓丹好奇的问道。
“去——寻找新的生活。”(未完待续。)