，安静的看着他能说出些什么来。
何奔左右看了看，做足了领导讲话的派头，这才沉吟一声，打着官腔说道。
“大家都知道，如今咱们绣城做了特区，当然就要有新气象嘛。人家南方的深土川，外商投资也是允许的！塑料七厂能找来香江的外商收购，是我和厂领导班子做了无数辛苦努力的成果！啊，这个从市里到厂里，可都是好事儿！要给咱们绣城特区做个表率的！大家也不用担心待遇问题，愿意留厂的欢迎，不愿意留厂的人事关系可以转到轻工局的劳务公司嘛，工龄都是一样算数的！大家放心，厂里肯定不会让自己人吃亏嘛！”
要说起来，如果是历史上九十年代绣城大下岗时候，何奔能拿出这个水平的条件，工人们不说欢欣鼓舞，起码也能松上一口气。
如今绣城的工业局和轻工局，个子都有自己的劳务公司。基本上从1986年开始进入绣城工业系统工作的工人，工作关系都在劳务公司手里。这样一来，限制了工人大锅饭、铁饭碗的不劳而获思想，增加了企业职工工作的积极性，也为企业处理不服管理的职工提供了可以操作的手段，打破了国企职工难以管理的桎梏。
不过另一方面，劳务公司的出现也为工人们提供了一个基本保障。哪怕是企业经营不善导致破产倒闭，或者被私营企业收购，工人们一旦失业也能在劳务公司领取一份最低保障薪水。
到了历史上绣城大下岗的时候，如果说企业被收购，工人还能保留国企职工身份、并且领一份基本保障工资，或者能够有选择的留厂工作，总比用一年几百块的现金买断了工龄扔到社会上不管不问要好的多了。
保障工资虽然没有几个钱，但起码是一份稳定的收入，能够保证一个人甚至是一家人维持一个比较有尊严的生活所需，这就足够了。
有了这个底气，下岗工人们到社会上求生存自然也就从容的多、有更大的议价能力和竞争优势。
只要最后能坚持到国家社会保障体系建立起来，这个
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