比现阶段教课高一倍的薪资，把他从燕京挖了过来，当自己的第一位副总。
再然后，他又从南方英语里，挖了几个他虽然不怎么熟，但觉得对方能力还不错的人过来。
这些人负责的岗位各不相同，有人做行政，有人做人力资源，有人做市场营销，还有人专门做电话推销。
南方英语的这帮人虽然没做过互联网，但搞推销真的是一套一套的。
跟卖安利的那波人差不多，会忽悠。
所以，卢允浩觉得，这公司除了技术之外，以后的商务、公关、推广、销售，都可以让南方英语的这些老油条来做，而且他们一定能做的很好。
因为高薪许诺，所以卢允浩短时间内就从南方英语挖了十几个人。
手里有一两个亿的卢允浩一点也不担心钱的问题，在他看来，一个人一年几十万年薪，简直就是毛毛雨中的毛毛雨。
这些人从来没想到，能在忽然之间遇上一个薪资翻倍的机会，于是便都用最短的时间向南方英语提了离职申请。
有些人因为工作重要，所以一时间南方英语不愿意放人，强行离开的话，按照合同要补偿公司一定的经济损失。
面对这样的局面，很多人一时间骑虎难下。
卢允浩干脆又开出了三天内到岗，每人二十万签字费的条件。
签字费，就是在合同上签字就给钱。
属于挖高端人才的一种砸钱方式。
卢允浩的想法很简单，而且很粗暴，南方英语不是不让你们离职吗？那老子就拿钱来砸。
根据合同，这些人就算赔偿南方英语，也就是几万块钱的事儿，自己给二十万，直接逼着他们迅速离职。
这一招果然奏效。
几天之后，南方英语这十几号人便陆续抵达沪市，向卢允浩报道。
南方英语的创始人为此，专门打电话跟卢允浩骂娘，觉得这孙子实在是太没有职业道德，自己说走就走也就算了，还
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