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采取了“老带新、高拖低”的“1+3”战斗小分队，由一名资深者带领三名新人，以“大号带小号”的形式来完成任务。
例如由一名级中等战力的资深者，带领三名级低等战力的新人，来完成低于级中等危险度的超常任务。
由于战斗小分队中，存在中等战力的关系，个体战力就足以应付低危任务了，所以使得同小队的新人安全性大大提升。
这就使得新人在这些危险度不高的低级任务中，能够尽快适应超常界的生存环境，并度过觉醒阶段夭折率极高的危险期。
为了促进资深者自愿接受这种，明显对他们有拖累的“带小号”任务，炎隐村还制订了一系列针对资深者的奖惩体系。
例如规定资深者，可以从新人的任务积分中，获取每人20%的“带队分红”。
再加上40%的“带队奖励”，资深者带领新人执行一次超常任务，几乎相当于获得了双倍任务积分。
再比如允许资深者，组建自己专属的固定战斗小队，但想要成为队长，小队成员必须由他们自己培养而成。
这么一来，无论资深者是为了获取双倍任务积分，还是为了提升自己的权限，在炎隐村中获得更大的话语权。
都不得不投注于精力去培养新人，甚至为了获得更加强力的部下，而主动的去投资那些资质上佳的新人，比如先借贷任务积分供新人学习遁术，来提升其战力之类的。
而实际上，因为炎隐村存在“炎隐遁术”，这种几乎相当于额外“特异能力”的强势战力增幅技能。
所以炎隐村成员，无论是生存几率，还是输出能力，普遍要高于其它超限势力的同级别超限战士，大大的提升了竞争力。
一时之间吸引了大量底层超常人员的亲睐，纷纷加入炎隐村寻求保护，导致炎隐村的势力在短时间内快速的暴增了起来。
最有趣的是，炎隐村还不禁止其它超限势力的成员加入，甚至允许其它超限
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