选人才这种方法最简单和直接，行政人员今天下午会开始面试，明天一些行政岗位就会有人员就位了。”巴德接过一个年轻人送进来的两杯咖啡，把其中一杯递给安迪，微笑着解释起来。
“噢，原来是这样，我说呢，一个个的表情严肃，神情紧张的死盯着电脑屏幕。”安迪接过咖啡放在桌上，恍然道。
“呵呵，我也是没办法，想找人才最简单的办法就是找猎头公司，但是付出的代价太大，还不如花点时间自己挖掘，这种模拟对战模式一些大学里也常用，我的想法是选出20人，然后每两人一组，每组负责100万美元，t+0模式，快进快出，进行短线投机，虽然资金少点，但是积少成多，在目前大盘上涨的大势下，会很快见到成果。”巴德坐到安迪的对面，介绍着自己的运营方式，双眼紧盯着安迪的表情，内心还是有点忐忑的。
安迪听完也是眉头微皱，玛的，这是搂草打兔子想要一举两得啊，带着质疑问道：“这样风险是不是有点大啊？”
“老板你放心，我都思考过了，等人员确定下来，我会和他们开会讨论，每个组都会上缴一份详细的投资思路，开始投资后，每天股市交易结束都要开会总结，虽然麻烦了一些，但是可以把风险降低，有人赔也会有人盈利，资金上不会有大的损失，我亲自操作那1000万的投资，短期内就可以见到成效。”巴德斯通自信的解释着。
“好吧，我相信你的专业能力。明天我会离开纽约，一会儿把资金申请书送来我签字，我先去看看我的办公室。”安迪虽然心存疑虑，但毕竟自己不懂金融，2000万扔下去试试这些人的本事也好，巴德斯通只会努力的向他展示才能，希望得到更大的资金投资权限。
安迪推开总经理办公室，看着室内的装修，没有什么出彩的地方，简洁明亮，大约有60多个平方，整面墙都是有茶色的落地玻璃组成，一张半弧形的大实木桌子，上面摆放着一台电脑，一张黑色真皮的老板椅，后面的墙被分成三块区域，中间空着，两
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