军队的战斗力提升一个量级。
宁修为了激发工匠们的积极性，规定了每制作出一杆合格的鲁密铳，奖励白银五两。同时为了防止工匠藏私，他又制定了学徒制度。
要知道大明的匠人们基本是父子相传，手艺活基本不示于外人。
每个熟练掌握制铳工艺的匠人都可以带徒弟。他的徒弟一旦出师，他可以获得十两银子的奖励。同时，他可以获得徒弟未来制作火铳三成的分成。
也就是说那个徒弟五两银子中有一两五要给师父。
这无疑激发了老师傅们传授技术的欲望。他们不必再担心教会徒弟饿死师傅。
除此之外，宁修还建立了严格的质量筛查措施。
大明的火铳之所以经常炸膛，就是因为对于质量的把控不够严格。具体来说就是铳管的质量不过关。有的铳管太细，有的铳管管壁薄厚不均。凡此种种都会引起火铳的炸膛，严重危害士兵们的安全。
宁修规定每一个匠人必须把名字刻在铳上，这样便有了追溯机制。将来哪杆铳出了问题，宁修只需要按照名字对照就可以找到制作铳的工匠。
出现一杆炸膛的劣铳罚银十两，比造一杆铳的赏钱还多。
这样可以使得工匠们小心翼翼对待自己打制的每一杆铳。毕竟一个不慎就得赔上十两银子，相当于他们打制两杆铳的赏钱了。
没有人会和自己的钱袋子过不去。金钱手段永远是效果最好的。
当然，宁修也不会把所有责任推给工匠。他一样会严格把控钢铁质量。如果是因为钢铁原因导致火铳质量不过关，则会追责提供钢铁的人。总而言之，宁修要将生产过程的每个环节监控到，绝对不留死角。
身为上位者的好处渐渐体现了出来。宁修只需要说出一个设想，并勾一勾手指，底下的人就会照着去做。
至于具体的实施过程就不是宁修需要操心的了。
既然来了乌猪山岛，宁修自然没理由不去看看新兵的训练。
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