乱子。
我觉得可以这样。重新起一个三层楼房，一楼放置50两银子以下的，二楼放置100两银子以下的，三楼放置100两银子以上的，
其中三楼设立专门的接待人员，并且接受定做，可以提供图纸、样品，但也仅限于提供图纸和样品，不接受监督等附带条件。
此外，三楼可以分出几间办公室，用来接待大批量购买的客人、甚至是外来的批发商。
对于大批量购买的，可给予阶梯价格。比如超过100两黄金后，可以95折，超过500两黄金的交易9折，超过一千两黄金的交易可以88折，最多85折。
批发商出售的商品价格如何、服务如何，我们不用去管，那是批发商的事情；我们只要做好产品和品牌，不怕没有批发商。
另外，一楼二楼分出一半的地方设立茶座，只要有来客就送上一杯茶，尽量不要让客人争吵。
所有的商品必须明码标价，不接受议价；但可以增加抽奖环节，增加乐趣。
所有的店小二全部要经过培训，穿着统一的服装。不过一般的小二、领班和掌柜、护卫等的服装要有分别，但必须要有亲切感。一楼二楼三楼的服装也要有分别。这样也能给员工一个明确的升级进步空间。
尝试增加女店员，但必须要保证女店员不受骚扰。
适当提升店员的薪水，增加他们的荣誉感和工作热情。我们要做品牌商行，店员等必须要有品牌商行的自信。”
接下来半天时间，李贤亲自培训店员，制定相关规定，也重新确定商品价格。期间，许仁也露了几手，尤其是具体礼节的规定，对不同人说什么样的话、如何称呼等等，精妙的安排让李贤刮目相看。
其实许仁对李贤何尝不震惊，李贤所说的这些商业理念等，对许仁造成的冲击更大。原来，商业还能这样做！那些店员在听了新的制度后，一个个兴奋的恨不得连夜训练、明天就正式上岗提升薪水。
最重要的是李贤
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