润可能会翻好几倍，我都建议你把分红比例再调低一些了……”
夏若飞摆摆手说道：“百分之五不算高！大家创造的利润越多，也理所应当分得越多的红利！”
冯婧沉默不语，这个规律放在其他公司，自然是非常合适的，但是在桃源公司却并不是如此。
因为整个公司的核心竞争力无疑是夏若飞这个人，算起来无论是玉肌膏还是鲥鱼，又或者是利润极高的铁皮石斛、冬虫夏草、桃源大红袍这些，全部都是夏若飞一个人鼓捣出来的。
相比之下，公司行政团队、运营团队只是做一些基础性的工作。
实际上冯婧感觉到在夏若飞公司工作，成就感是分两方面看的，一方面自己领导的公司蒸蒸日上，一次次创造奇迹，成就感很高；另一方面有时候这种成就感又会被无限弱化，因为她经常感觉到这一切成绩跟自己关系似乎并不大。
如果是在其他公司，冯婧也许已经跳槽了——她选择工作从来都不是以金钱为第一标准的。
但这是夏若飞的公司，冯婧知道自己已经不知不觉被绑定了，只要夏若飞需要她留下，她就肯定不会走的。
冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。
夏若飞见冯婧不说话，以为她不同意自己的意见，又耐心地解释道：“婧姐，其实百分之五的红利并不多。这就像是税收一样，交得多说明我赚得多啊！你知道我这个人的性格，公司发展好了，我怎么可能亏待大家呢？”
冯婧这才回过神来，脸颊微微一热，有些不自在地笑了笑，说道：“行，既然你坚持这个比例，那我也没有意见的！”
接着，冯婧翻开自己制定的方案，说道：“今年由于高管并未配齐，所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分，用于激励在工作中表现出色的普通员工，毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”
“我同意。”夏若飞微笑着说道，“说说你的方案吧！”
冯婧点了点头，说道：“
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