不可能光靠理想活着，就算是事业心再强的人，也得养家糊口，况且能够获得分红，那也是个人价值的一种体现。
新鲜出炉的首席财务官庞浩是最清楚公司财务状况的，今年的利润那么高，随便拿一点点出来分红，对于他们来说都是一笔巨大的收入啊！
除了在分红范围内的中高层领导们心情激动不已，普通员工同样也满心期待，因为他们中也将有五十人会获得分红奖励，在三百人左右规模的公司中，这个比例算是挺高的了。
尤其是那些部门的业务骨干，更是觉得自己希望很大，心中充满了憧憬。
夏若飞微笑着说道：“今年公司的利润大约是3亿元华夏币，我计划拿出百分之五的利润，也就是1500万元进行分红奖励！这1500万元中，300万元用于奖励普通员工，1200万元则是用于公司领导层的分红。有所区别的是，普通员工获得的将是年终奖之外的额外奖励，而公司领导层的年终奖则将直接以分红形式发放！”
夏若飞公布了具体的分红金额之后，场面更加热烈了，感觉都快要失控了一样，大家都不由自主地就开始讨论起来。
这个分配比例大家自然是觉得非常合理的，任何一家公司，最宝贵的财富都是那些能力出众的管理层，他们获得高额红利也是普遍现象。
相比之下，普通员工还能有300万元奖励，也就是人均六万元了，而且领取这份奖励的员工，同样还可以领取年终奖，这两项加起来已经超过一年的薪水了，大家还有什么不满意的？
至于庞浩等人知道自己领取分红之后，将不再会有年终奖，也没有在意。
以他们的级别，年终奖破百万基本上不太可能，但是按照现在的分红方案，稍微算一算就知道了，至少能分到一百八十万左右，相当于年终奖翻两倍甚至三倍了，这样的好事儿上哪儿找去？
夏若飞微笑着说道：“由于公司今年尚未实行分级制度，所以50名员工的遴选，同样也会由人事部按
-->>(第4/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）