到正事，冯婧也立刻坐直了身子，做倾听状。
夏若飞想了想，说道：“最多两三个月，咱们公司总部就要搬迁到市区去了，公司人事结构这边我感觉一直都没有理顺，为了公司的长远发展，咱们有必要趁这次搬迁的契机，好好的调整一下。”
冯婧深有同感地说道：“我同意！董事长，你有什么具体的想法吗？”
公司管理这一块倒不是冯婧能力不够，而是公司的发展太快了，可以说从一开始桃源公司就走在一条快车道上，而玉肌膏发布之后更是在不断地加速当中。
在这样的快速发展期，公司的新进人员多，各项事务繁杂，即便是冯婧也不可能那么及时地进行调整。
而且说到底她还是个职业经理人，很多事情都是需要夏若飞拍板的，在大方向的问题上夏若飞没有主动提，她也不能越俎代庖。
夏若飞说道：“我的设想初步是两级架构，公司总部是一级，制药厂和农场分别成立子公司。”
实际上制药厂和农场的业务本来就各具独立性，分开运营是比较合适的。
别的不说，光是财务这一块就急需要独立出来，否则有什么资金的进出都要到总部去审核批准，牵扯的人力物力都很大。
夏若飞接着说道：“还有就是电商这一块权重越来越大，我的意见是从营销部独立出来，单独设立一个电商部……”
接着夏若飞又说了一下自己这两天的一些初步设想。
包括工资分级制、总部的部门划分和职能任务等等。
冯婧听得很认真，夏若飞的很多想法和她也是不谋而合。
夏若飞说完之后，冯婧说道：“董事长，我大致了解你的想法了，回头我会梳理一下，争取尽快拿出一个方案来！”
夏若飞点头说道：“这工作量可不小啊！光是两个子公司的组织架构，还有总部这边的人员调整，牵扯都非常大，方方面面要考虑的问题也不少，另外这样一来，人员缺口也是不小，招聘的事情也不能等，得提前做好。”
冯婧说道：“我明白！这个方案我会亲自来做，把你的一些想法落实到纸面上，到时候我再跟你具体汇报吧！说起招人的事情……”
冯婧说到这也不禁揉了揉太阳穴，说道：“基层的员工倒是问题不大，对学历、工作经验要求都不是很高，基本上经过上岗培训都能胜任工作，但是管理层这一块就比较麻烦了，有学历、有能力的人不一定愿意来……”
“那就找猎头公司！”夏若飞说道，“咱们现在也不是籍籍无名了，尤其是玉肌膏一炮走红之后，我们公司的吸引力还是不错的！只要待遇够好，我不信会招不到人才！”
冯婧点头说道：“行！那就交给猎头公司来做！他们是专业的嘛！”
夏若飞说道：“说起待遇的问题，我这两天也一直在想咱们公司的激励机制，暂时来说我还没有融资、上市的打算……”
冯婧听了之后不禁抿嘴一笑，她知道夏若飞可不是暂时没有融资上市的打算，而是将来也几乎不会走上市的路子，公司的发展潜力摆在这，换成冯婧是老板，她也不愿意把这样一家未来注定会百倍千倍升值的公司股权分出去。
夏若飞继续说道：“期权这种空头支票我就不考虑了，另外公司发展过程中，我也不断在往里注资，所以暂时也没有给高管分配股权的计划。我想了想，准备拿出一部分分红来奖励高管，暂定总监以上吧！”
冯婧也忍不住怦然心动，公司的净利润是非常高的，目前整个公司也就她享受了百分之一的分红奖励，如果夏若飞拿出部分分红出来奖励高管，对于大家的工作积极性会是一个很大的刺激。
“百分之五的分红。”夏若飞说道，“你抽空弄一个分配方案出来吧！刚好也快年底了，我准备在公司年会上宣布这个方案，然后直接兑现！”
“明白！”冯婧脆生生地应道。
百分之五的分红看似不多，但公司每年的净利润那么高，而且目前来说高管人数并不多，其实每个人都能分到一笔不菲的奖金。
而且今年还是花了大钱买大楼，到了明年的话，这个奖金恐怕会比今年高出好几倍，毕竟公司一直都在快速发展，一年的时间会扩大到什么程度，连冯婧都难以想象。
她也不禁替那几个幸运的高管感到高兴。
说完了分红奖励的事情，夏若飞又把目光投向了冯婧的脸上，就这么笑眯眯地看着她。
冯婧被夏若飞看得俏脸微微一热，忍不住
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