联合集团内部实行阶梯级管理职位模式，分行政、经营、技术三条线，一共是3等15级。行政和经营1级都是孔蒂尼自己，安东尼奥是行政和经营2级，包括里奥、托特博士、弗朗西斯科等高级管理层都是行政或经营4级（总裁助理级），4级以上（含）是高级管理层；总部职能部门总监和一级子公司总经理是行政或经营6级（总监级），他们的副手是7-8级（副总监、总监助理），一级子公司部门经理是9级，副经理10级，经理助理11级，5-11级是中级管理层，12级（科长）、13级（副科长）、14级（科长助理）算基层管理者。
集团规定执行严格的汇报体系和分管作业，一般是各子公司汇报到板块，板块负责人汇报到孔蒂尼或安东尼奥，一般要求逐级或跨级汇报，必要或紧急时可越5级汇报。最后，为保证言路畅通，所有管理者都可通过总裁信箱以信件方式和孔蒂尼或安东尼奥越级汇报。
“扎卡里亚转岗后，行政秘书继续遴选，短期内暂时由莫妮卡兼任，同时增加对总裁信箱中关于员工生活、公司后勤保障等板块合理化建议的管理权限，级别由10级提升为9级……”
总裁信箱是个大箩筐，有各种各样脑洞大开的东西——合理化建议、各类野点子、黑科技设想，孔蒂尼对此是非常重视的，虽然他有穿越加成，但他毕竟只有一个脑袋，不是特别著名的事情需要有人提醒才能醒悟，百浪多息不就是多马克提醒之后才完工的么？所以他极端重视总裁信箱，并认为这是联合集团民主管理、科学决策的典范，而庞大的秘书班子就是处理信件的最好帮手，通常说来，每封信都会先拆阅后进行分类，然后定期归纳整理并汇报给有权限的管理层，否则如果每封信都要孔蒂尼自己看，那他什么工作也不要做了，只管看信就好。
关于黑科技是孔蒂尼亲自过目的，因为当代人受思维定式影响很大，他们认为是合理的，孔蒂尼知道不一定行，他们认为是荒诞不经的，很可能未来就成了事，至于实际有效却因为
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