离开了sistar的练习室，金昱范看了看重新关上的练习室大门，不由叹了口气。
花了足足一个多小时，金昱范和sistar六人好好的谈了谈心，好好的安抚了一下sistar，并且也给sistar六人一点自己的个人建议，那就是维持现状，不需要急着给自己定下形象和风格，说不准维持现状，到时候还能够避免转型的风波和危险。
如果说一开始，金昱范确实只是给sistar单纯的安慰和建议，但说到最后，金昱范越发的觉得，似乎自己的建议真的非常不错，sistar就不应该被限制住，就应该像现在这样维持现状，这并不一定是坏事。
只是，现在关键的问题是sistar到底能不能坚持到转型的时间，到了那个时间sistar还有多少人气和影响力，有多少竞争力，这才是关键。
现在，金昱范多少明白了，为什么像杨贤硕和朴振英这些公司的boss，没事就喜欢跟旗下的艺人聊聊天，谈谈心，这不仅仅是为了敲打敲打旗下的艺人，别因为一些成绩骄傲自大的同事，更多的还是了解一下艺人们现在的生活，尤其是一些心理方面的变化。
毕竟，大家说到底还是人，艺人艺人首先是人，然后才会考虑到艺。
大家是人，而不是真的只是给公司赚钱的机器，当然也是有着自己的思想，也有着自己的喜怒哀乐。而往往这些心里事，是不会告诉其他人的，甚至连家人都不会说。
这个时候，像杨贤硕和朴振英就会跟艺人们谈谈心，因为在轻声真诚的交谈当中，加上杨贤硕和批准人的前辈和公司社长，往往就会让艺人彻底敞开心扉，把自己的心里是说出来。
在了解到旗下的艺人心理状况后，杨贤硕和朴振英就会想办法解决问题，让艺人能够更安心的工作和活动。
当然，这也仅限于jyp的朴振英和yg的杨贤硕，以前还有s的李秀满，因为这些人是艺人出道，当然了解艺人的情况，才会这样做。至于李
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