呃，说句题外话，余额宝这玩意儿本来不该2010年底就出现。反正背后一言难尽吧。
总之这个道理还是相通的。
虞允武一开始不爱听这话，还以为是让他给人当职业经理人。
“呵呵，美琴如今出息了，我是该歇歇了。给人打工是打不动了。”他轻蔑地拒绝。
毕竟自己做惯了老板的人，哪怕去给人当ceo，也是有心理障碍的。
不过，冯见雄很快就意识到对方的揣测有些短视，于是委婉地解释：
“怎么能叫打工呢，我就认识一些互联网公司的老总，自建团队搞海淘、跨境精品电商，人家那也是肯拿出5以上股权给经理人团队的。甚至有些肯砸点儿本钱认购原始股的经理人，拿到10以上也不是不可能——这还算给人打工？
而且，有些事情就是要行业前景还不明朗的时候，第一口扎进去的人，才能享受到充分的红利。等到这个模式火了，那比你身价、业绩高10倍的人也不一定有机会了。”
冯见雄这番话，当然不是瞎说。
事实上，大部分人的人才观都有问题，觉得成功人士都是才能牛逼的存在——而其实这里面有很大的运气。
成功人士固然一开始肯定要有助推他第一桶金成功的素质，但后面更多也是马太效应滚雪球——因为你成功了，所以你历练的机会会比普通人更多。
说不定，秦末有头部10的有才华县官，跟着刘邦历练，管八年中央财政，都能有萧何的水平呢，只可惜他们不是沛县的县官（萧何八年前也就一个副县级的水平）——不然，怎么解释开汉的时候，沛县和周边出生的封侯者能占一大半呢？
难不成真是天命，让这个时代高智商高情商的人扎堆投胎到沛县去了？大秦其他数百县的人都是弱智？
至于《三国演义》里，罗贯中拿神秘主义吹什么“何期颍川之多贤也”——瞎扯淡，还不是人家有人一开始站对了队，所以马太效应滚雪球，拖家
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