着他们才反应过来。
“周铭先生你是说用这种方式来激励和鞭策他们？”李光弼询问。
周铭点头说是：“因为我这段时间走访了很多工厂，我发现其实在工厂上班的很大一部分就是印尼人，这说明这些印尼人并不是真的蠢到了那个程度，只是他们自己不愿意去下功夫学习而已，那么在这样的情况下，我们只好给他们一点压力和动力了。”
这简单说来就是用了一个集体效应，用大规模的辞退给人造成一种心理压力，除此之外辞退了那么多人，也能给留下来的人一个信心，他们是这么多人当初脱颖而出的，也有一种激励效果。
说白了这就是一个特大号的广撒网，在周铭想来好歹印尼也有一亿多人口，难道几十万合格工人也淘不出来吗？这千分之一的概率放在普通工人身上已经很高了好吧，就算印尼人再蠢，只要不断用这种方式去筛选，最后总能筛选出足够数量的合格工人。
“可是周铭先生，如果只是找到足够数量的合格工人，这也是不够的，因为他们很没有耐性，会跑呀！”李光弼小声提醒周铭道。
“老爷子你不用那么小心翼翼，这个问题我也考虑到了。”
周铭对他说：“对于这个问题我的建议是改变我们的工资结算时间，把月结或者季结的工资，改成三五天甚至每天日结都行。”
这是为什么？哪有这么结算工资的？
李光弼他们心里无不闪过这些疑问，周铭对此随后反问他们：“你们还记得告诉过我这些印尼人喜欢旷工的原因吗？”
“这不可能会忘！”郑英弘说，“这都是这些印尼人没有契约精神，只要身上有钱，他们就不会来上班的……”
周铭打断他道：“所以问题就在这里了！既然他们身上有钱就不会来上班，那么我们就想办法让他们身上没那么多的钱好了，所以三五天甚至日结的方式是最靠谱的。”
听到这里，李光弼他们所有人顿时眼睛一亮，李光弼甚至都惊呼出声：
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