些熟练工给集中起来，这样可以让我们知道有多少我们可以用的工人，毕竟你们在印尼办厂这么多年，肯定培训了很多，就算印尼人再笨，至少能立即上岗的印尼工人还是足够塞满所有工厂吧？”
“能塞满工厂又怎样？以那些印尼人没有责任心和契约精神的做法，他们很快又会逃跑的，你们想这么说对吗？”周铭问。
郑宝华张着嘴巴愣在那里，显得有些痴呆，因为刚才周铭反问的那些的确就是他想说的。
发呆至于，郑宝华还在心底咆哮着：特么你能不能给我们一点说话的时间？
“所以周铭先生看来你有办法让他们遵守劳动合同，一直在工厂上班吗？”郑宝华问。
“你看你又着急了，我刚才不是说过了，完全可以换一个思路来考虑这个问题吗？”周铭说。
又是这个教育小孩的语气，又让郑宝华无比抓狂，可紧接着他却目瞪口呆。
周铭继续说道：“那么既然他们会跑就让他们跑好了，你们完全可以缩短发放薪水的时间，不需要按月发，每三五天或者一个礼拜为一个周期都行，这点可以随时调整。那么就让这些拿到薪水的跑掉放假，让那些还没发薪水的回来上班，这样轮换着来就好了，你们觉得怎么样？”
这一次面对周铭的问题，所有人都惊讶到说不出话来，谁也没想到周铭居然说出这么个办法。
他们都是各个家族里培养出来的优秀企业家，因此他们都很清楚绝大多数印尼人都是拿了薪水以后才跑的，并且在花光他们的薪水前他们都不大愿意回来上班，但他们为了能生存下去，也总是要赚钱总是要回来上班的。
那么首先高薪招聘，钱的诱惑能让他们更有上班的动力，也能尽可能吸引更多的印尼工人过来干活，其次要从这么多人当中选出其中一些，本身这份难得到的工作，就能让他们更加重视，不会那么轻易逃跑。
当然他们也明白要只是这样就很平庸了，但当再有印尼人拿了薪水要跑，他们就完全
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