通过洗脑的方式给人很大的心理暗示，最终达到让人成功向上的目的。这种方式甚至还融入了很多企业的企业文化当中，比方说后世很多企业，尤其是服务类企业，早上会聚在一起大声喊叫和做游戏什么，实际上都是一种洗脑过程。
只不过那都是经过十多年无数人的摸索才总结出来的经验，却没想到今天孔晓琳才第一次听到这个，她居然就能把洗脑和企业管理联系到一起，就不能不让人惊叹了，看来她能这么年轻就成为南湖酒店的经理，还真的是通过自己能力得来的呀！
想到这里，周铭连忙问她：“你有呼机吧？能给我留一个呼机号吗？”
听到周铭的问题，孔晓琳先是一愣，随后有些不可置信的说：“周顾问，您……你说您要留我的呼机号？”
周铭说：“是的，是不是我这么向一位女士要呼机号码有点太唐突了？”
孔晓琳忙不迭的摇头说：“不是的，我刚才还在想我怎么样才能要到您的联系方式，却没想您居然会主动找我要呼机号，我实在太激动了。”
周铭打趣道：“不过我要你的呼机号，恐怕打给你的时候并不见得是什么好事，或许就是来挖你跳槽的也说不定哦。”
“如果是周顾问您的话，怎么样都没关系的！”孔晓琳说，“因为看了您刚才的演讲，我实在太崇拜您了，周顾问您就是我的偶像呀！”
周铭笑笑说：“这样啊？那你可就要在我面前好好表现才行哦，就像你自己刚才提出来的，拿我这种洗脑的方法给员工进行培训上课，或者是进行企业管理打造企业文化什么的，你可不能光停留在想法阶段，你得拿出一套具体的实施方案才行。”
孔晓琳重重的点头说：“请周顾问您放心，我一定会努力思考，完善这种管理方案的！”
“那就好，我希望我下次联系你见到你的时候，你能给我一个惊喜。”周铭拍拍孔晓琳的香肩，“加油，好好干，你要相信你就是未来全国最厉害最美丽的女总裁！”
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）