元的业绩，也着实少了一点，恐怕这还不够办公室的房租吧。”
唐然的评价让程前感到十分尴尬，他只好接着说：“这个业绩其实是有原因的，你们可以把关注点放在那些还在公司的老员工身上，业绩不好的新员工我都已经裁掉了，而老员工我刚才在公司都已经给你们介绍过了。”
跟着程前的介绍，唐然找到了那些熟悉的名字，她很好奇道：“他们的业绩相比其他人都很不错呀，这好像没什么问题吧。”
程前摇摇头：“他们的业绩是不错，也的确是比那些新员工的业绩要好，但问题恰恰也就在这里，我想这个问题你们肯定是猜不到的，这……”
不等程前说完，周铭就说：“如果我猜错的话，你在上任的时候应该是给所有员工划定了一条是否被裁员的基准线，就是每个人的业绩，而这些老员工的业绩都恰好等于或稍稍高于你规定的业绩基准线对吗？”
“你是怎么看出来的？这份文件上面好像并没有列出来我给他们的基准线。”程前感到很诧异的问。
“的确没有，不过我看这些老员工的业绩基本都差不多，所以才会这么猜的，看来是被我蒙对了。”周铭接着又说，“那么再让我猜一下吧，既然是员工的问题，而又不是出工不出力的问题，那么是不是他们明明可以产生更多的订单，但却都压下来了，只刚刚好达成你规定的业绩，以确保自己不会被裁员就可以了，并不想尽可能的多产生订单呢？”
如果说之前周铭的猜测还只是让程前感到惊讶的话，那么现在就是让他震惊了，程前目瞪口呆的看着周铭，感到极度不可思议，要知道他可是用了整整一个月的时间才发现的这个情况，没想到周铭只是看了一眼业绩报告就看出来了，这怎么样的一个人呀！
当然，程前也明白周铭现在有了自己的提醒，手上也拿着有公司的业绩报告，但就凭这些就能发现，这种洞察力也仍旧恐怖。
“难怪董事会会把公司交给你们来管理，看来你们的确是有这种能
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