是《人才和创新是四合堂发展的根本源泉》。
赵九爷强调，人才是四合堂发展的根本命脉。四合堂做的好与不好，关键靠人才。要选能才、去庸才，任贤才、举英才，做到这四点，才能发大财。人才一要靠挖掘和培养内部人才，二要高薪引进外部人才，将内部的堂规文化和外部的思想进行碰撞，才能产出智慧的火花。
赵九爷指出，创新是四合堂前进的核心竞争力。无论是青楼、赌场、盘口、保镖内四堂，还是外八堂，都要保持饥渴感，要将创新的精神融入到血液之中。惟其如此，才能在激烈的竞争中脱颖而出。比如赌场，要推陈出新，创新产品，借鉴老虎棒子鸡、二十一点、快算二十四等成功经验，让四合堂更具竞争力。
最后，赵九爷还针对风险防范、合法合规经营、依法纳税等方面进行了强调。
这种陈词滥调，无论是在六扇门、还是四合堂，大差不差，我听得昏昏欲睡。我也没搞明白，这些当官、当老大的，平日里就喜欢开会，真正的大事，却从来不在会议上解决。
赵九爷讲话结束，掌声经久不息。
赵九爷说，你们来说说看法吧。
各大堂主纷纷表态。青龙堂主道，九爷，您说的太对了。青龙堂发展好不好，关键靠人才。这点我深有体会，马车跑得快，全靠车头带，比如我们青龙堂的班子，全堂大小事情，都是我一个人操心，就算我一个王者，也带不动四个青铜啊。
台下有人低声道，无耻。说话者，是青龙堂的一个副堂主。
咱们青龙堂负责青楼业务，今年整体业务下滑，这一点我做检讨，主要是因为我们几个头牌被天上人间挖走了，那些吃里扒外的家伙，咱们青龙堂养活了他们那么久，结果却贪一些蝇头小利，真是令人寒心。
赵九爷不紧不慢问，宋堂主，别找借口，找办法！
青龙堂主这才道，办法也有，那就是创新！青楼是一个人员流动性较强的行业，今年我们的工作重点，就是上新产品
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