好在他也不是庸人，接上话头，言简意赅地介绍了一番自己公司的基本情况和课程质量。
钟经理笑眯眯的，很客气，话说得也很漂亮，却又不马上拍板。
转头对裴语微说：微微啊，明年培训任务很重啊，我一个人有点忙不过来，正想去找董事长商量一下，是不是能找人过来支援一下。
你是美国海归的高材生，能者要多劳，能不能多关心一下我们培训部的工作，帮钟叔叔分些担子啊？裴语微一怔，对钟经理当着徐芃的面突然聊起内部分工的事有些诧异，但也没把心中的疑惑流露出来。
我要学的东西多着呢，如果董事长同意让我跟钟叔叔学，那再好不过啦。
裴语微在公司里倒是规规矩矩的，从不管裴新林叫爸爸，一直都以董事长来称呼。
钟经理微笑，接着话头，顺便就把这次是否和荣达智瑞合作的问题塞回到裴语微手中。
他的意思，其实就是在明年的培训计划里，分割出一块份额，名义上由裴语微来协助主持，实际上就等于随裴语微处置，拿去交给荣达智瑞也行。
这样一来，裴语微的面子自己也给了；荣达智瑞那边呢，既不会忘了自己通情达理的情分，但毕竟他们是直接从裴语微手里接到了业务，自己其实是把大部分人情送给了裴大小姐去做；最后一层意思，就有些不足为外人道。
万一出了什幺事，这部分培训搞砸了，责任也不是自己的。
当然，钟主任并不是自作主张，也不是在私下推脱责任。
其实，这是他和裴新林商量过后的决定。
裴新林嘴上说此事他不会出面，其实今天一上班他就给钟主任打了电话。
钟主任摸不准裴新林是不是像照顾那家亲戚开的小培训公司，但却看出他想借这事锻炼女儿的意思，于是主动提出现在这个处理方案。
裴新林很满意。
他想看看女儿在实际事务中的能力，那就不能只让她做个仲
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