学校实验室里合作一个项目呢，我这抽身离开了，她的责任就重了。”
“不行就请嫂子一起过来，我们实验室的条件和待遇，比学校的只好不差。”杨锐也不要求他们辞职，只是到华锐实验室来打临工而已。国内目前也没有相关的条例制约，这样做的职工不在少数。
同时，杨锐又找了一页“实验室行为规范”递给涂宪，道：“这是我们的基本要求，合同要求的更严格和细化，你看嫂子能不能接受。”
“早有准备啊，我这是自投罗网了。”涂宪反而是挺高兴的笑了，然后低头去看。
行为规范是杨锐亲自写的，有安全规范，有日常道德行为规范，还有最重要的科研规范：实验室内的研究成果归华锐实验室所有，所有的实验记录本、合成的化合物、试剂、耗材、细胞等在离职时都不能带走，但在发表的文章和申请的专利上有署名权，且按照贡献的多少排名……
涂宪扫了一遍，也没说什么。
这不过是把现在的潜规则给写明了而已。就国内实验室的状况，研究员本来就没有研究成果科研，更没有专利可供申请，成果要么是属于国家的，要么是属于集体的，总之是没有个人的份。
甚至在发表的文章和申请的专利上，研究员都不一定有署名权，越大的项目越是如此，很多时候，是什么都不做的领导署名，也有些时候，是领导们开会决定署名的顺序。中国的研究员拼了命的追求行政权力，很多时候，也是出于自保。
涂宪在北京钢铁学院内是一个小年轻，就职级来说，讲师也就比助教好一点，但身上仍然散发着“小涂”的气息。
相比北大清华这样的综合性大学，1984年的北京钢铁学院还是一家偏重工科的学校，初建的生物专业受重视程度有限，实验室的条件也不是非常好
涂宪在路上思来想去，倒是对杨锐的提议颇有些心动。
回到家，吃过晚饭，涂宪主动申请刷碗，并颇有些技巧性的拿出新一期的《jmc
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