批应聘者中，大外甥是最优秀的。”
吴长江先是皱起了眉头，没多会便舒展开了。
做为在职场打拼多年的高资历职业经理人，吴长江对公司那些套路摸得是滚瓜烂熟，他明白赵宏所说的计策，无非是把人力资源部具体办事的那哥们给贿赂了，然后在简历筛选以及初试两个环节上录次淘优，等到了最后确定人选的综合面试环节时，他家大外甥便是众多应聘者中的佼佼者，到时候，无论是谁来做这个主试官，都会把自家大外甥给签批录用了。
这其中，让吴长江有些不放心的是如果在综合面试环节上，因为应聘者的整体水平太差的话，会不会引发主试官的怀疑，但转念一想，人力资源部那帮爷各个都是有来头有靠山的，任谁做了这个主试官，也不会因为某一个普通岗位的待选水平太差而较真，睁只眼闭只眼就差不多了，录用上来的人若是实在不好用，那就让他的主管在试用期炒掉就是了。
基本完美！
吴长江面露喜色，向赵宏举起了酒杯：“好，就按你说的办，需要花多少钱，给我打声招呼就够了。”