可真有先见之明呀！我们还没有下达研制新武器的命令，你们倒是先设计了一种新式枪支，真是不错，值得表扬。”
王主任一边接过张连营给他的设计图，一边先表扬了张连营一句。
“干了一辈子的军工事业了，还能不明白这些呀！”张连营听了王主任的话，他是毫不客气地在王主任面前吹嘘起来，这是他这个人的毛病，有时候想改，可就是改不了。
“说的好，我看你这设计图设计的也挺不错，只是这并不是真正的设计图吗！希望，你赶紧把正式的设计图弄出来，我们过几天就可以开始生产了。”
王主任一向欣赏张连营设计的枪支，现在看了他设计的新式枪支，感觉是挺先进的，于是马上就同意生产这种枪支了。
“谢谢，王主任，我等一会吃过午饭后，马上设计正式的结构图，争取在三天之内，把全枪的结构图拿出来，这样就可以进车间生产了。”
张连营一听王主任对他设计的这种枪支很看好，他心里也是乐开了花。要知道，在军工基地，那一个设计师设计的枪支武器生产的多，那这个工程师拿的工资肯定也多了。
这军工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘计件为本，多劳多得’。这是现代公司制的基础。只有这样的机制，才能激发工人们的积极性，才能提高工人们的劳动效率。
其实，在公司里面，不只是体力劳动者是‘多劳多得’。脑力劳动者也是一样。公司老板是不会养闲人的。不管你是体力劳教者，还是脑力劳动者，总之，你必须劳动了才会有收获。你要是不劳动，那是拿不到工资的。
可相对于体力劳动者来说，脑力劳动者并不是完全按照‘多劳多得’的原则分配工资的。
脑力劳动者，更多的是靠‘智力’创造的‘财富’来给予报酬的。只有你的‘智力’为公司创造了更多的财富，公司老板才会给你更高的薪酬。
要是你的‘智力’，根本没有给公司创造什
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