自己的脚呢！我们做为一个管理人员，特别是一些基层的管理人员，就是一定要学会灵活运用车间的一些规定。不能完全按照这些规定来办事。要不然，车间的工人们只会越来越少呢！
你们俩现在这样做的结果，你们也看到了，不是可以让工人们努力工作，只会让他们产生抵触的情绪，然后消极怠工，甚至是矿工呢！你们这样做又有什么意思。工人们根本不听你的话，你又能那他们怎么样，难道，你要把他们全部开除吗！
现在，你们俩倒是痛快了，可赵刚和李南松都不愿意干活了，那你说，我们该怎么办，难道就把他们俩都开除了吗！你们可知道，他们俩在我们这个基地的份量。
你们别以为他们只是普通的工人。就感觉，有他们没有他们都是一样的。你们可知道，我们这基地是做什么工作的，我们是生产军工武器的。
什么是军工武器，那都是一些高精尖的东西，我们不是地方上的小企业，随便生产一些日用品，对生产技术没有太高的要求。我们是技术企业。我们要做的事情，那都是有技术含量的。
地方上的一些企业，要培养一些工人，可能根本不须要什么花太多的时间和成本。可我们要培养一个技术工人，那是花了很多的时间和成本的。
象赵刚和李南松这样的技术工人，别说在我们这个军工基地很重要，就算是在我们国家的整个军工界就都是很重要的。
你们只是把他们当成是普通的工人了，你们这样想，首先就错了。赵刚和李南松是工人不错，可他们不是普通的工人，是为数不多的技术工人。你们要是把他们得罪了，想要再找到两个可以和赵刚李南松相提并论的技术工人，就是很难呢！
你们也知道，我们军工界生产的产品是很特殊的。在地方上是没有我们这样的企业的。更没有我们基地的这些技术工人，你们要是把这些技术工人们得罪了，那你们要想找到别人来替代他们，那可就难了。别说是不好找了，就算是能找到，那也要很长时间呢！而
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