喜的想法强行压下来，作为问题点放到公司的部长级以上的升职调整会议上来探讨了。
“关于赵四喜的情况，我说明到这里，现在的问题是怎么办大家帮帮忙，看有没有好的建议”田中说道
“关于田中部长所说的事情，之前我也考虑过了，是的，这是一个问题点，赵四喜这个人才来公司一年多一点，已经连升两级了，如果加上这一次的话，那是连升三级了。对于他连升三级，对于他为公司做的贡献来说，这并不算什么，但问题是我们又不能把他解决的事情告诉员工，而他最近又没有什么让人信服的成绩在那里，并且曾经出现过用人不当的问题，如果我们直接升他做技术课的课长，多少是有些问题的，特别是生产技术课已经有了课长的情况下，还要把他强行的升上来，这多少有些不太好，不利于稳定。”总经理说道
他这话一说完，田中心头一怔“总经理，你这话是什么意思呢是不准备升他吗但是在这之前我们和他已经说了”
很显然总经理已经把针插进生产技术部了，要他拔出这条针来是很困难的，何况现在他办好了认证这个事情之后，正势如破竹，更加不想做出退让。
“我讲下我的的个人意见，让赵四喜出任生产技术课的课长，我个人觉得是不太适当的，刚才我也说了，方海涛事件他需要负很大的责任，如果在这个时候还升他做技术课的课长，你要下面员工怎么看待这个事情呢”总经理道
“但。。。。。但。。。。。”田中说这个话的时候忍了一下，因为和四喜曾经许过诺言，说只要他办好这个事情之后升他做课长，现在这么大一块饼画了出去，听总经理的意思是不想升他了，那怎么搞呢当时要自己去和赵四喜谈的时候，是他要求自己去和赵四喜暗示的，现在过桥拆板，这多少。。。。。。有些不厚道吧
“当然，为公司做出巨大贡献的人，我们也不可能不给予一些奖励和鼓励，课长这个职位我们还是要给他的，否则会寒了为公司办事人的心。他还是很有办事能力
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