股，好象我们买彩票一样，虽然明知道中不到，都给那些所谓的一次五十倍清空奖池的人得了，但还是不断的有人前仆后继的投入，为什么呢在这之前我听过一个外国人讲的笑话，说在一个公司里面，同时各存在5个韩国日本中国的员工，有一天老板一开心，给这三个国家的人发了五百万奖金，但分配方法却没有说，于是韩国人每人分十万把钱给分完了，而日本人呢共同推举了一个领导，把钱都给他了，再由他按照贡献大小和职务大小进行分配，其他的人都没有任何意见，到了中国人的时候，所有的人都想多分一点，谁也不服谁，谁都认为自己的功劳最大，闹到最后老板心情不好，把这五百万收了回来，不发了。所以说关于这一次奖金发放，你应该从我们中国人的人性方面想办法”四喜说道
“什么意思”尚雨旋问道
“第一是把焦点转移，比方说奖金一般，可以采用彩票式的，看评价分等级来发奖金，最高我们公司完全可以弄成35倍倍的，比别的公司还高，只要把比例降低一些可以了，好象买彩票一般，所有的人都不会注意得奖的比例，他只会看着那得奖的数字，五百万，不管自己得不得的到，看看也是开心的。至于总共平均是多少个月更加没有人关注了。所以只要你达到了总经理所谓的两倍的期望，那可以了，另外，这样做还有一个好处是可以提高大家工作的积极性，两全其美。”四喜说道
“这样好是好，不过评价这个东西很难达到公平公正，我怕下面的人有意见”尚雨旋道
“你见过这个世界有公平的事情吗那怕死都是有人先死有人后死的，公平本不存在，想那么多做什么呢你要做的是把这个事情做成好象公平一样可以了”四喜道
“话是这样说，我怕的是到时候和你讲的一样，大家都在想自己功劳大，争论起来不好了”尚雨旋道
“这个看你这个比例怎么样做了，完全可以分成s，a，b，d，e这样的评价去做，打个比方，s一百个人里面出一个，奖金为倍，a出十个，奖金
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