，是合作愉快的。
这是太田他们内心绝对的想法，因为出了这么大的事情，日本总部震怒，总是需要人来顶炮的，你所说的大野一个人绝对是不够的，下一个是谁呢？谁也不知道，所以他们都需要稳定，需要一片和谐的气氛，而这也是你的机会。
你的要善于抓住和利用这次机会。
在太田希望平静，需要和谐的时候，这也正是你提出你想法的时候。
你不是说马上就是你们中期组织架构调整的时候了吗？
在这个时候，你也不需要考虑太田太多。
他对于你印象不好，你怎么搞，他还是不好的。
日本人是什么天性？他们骨子里面只服强者，对于弱者，他们是践踏的。
你硬他就软。
你只要合理的提出来你的想法，不管太田怎么不爽你，在日本调查者在的这段时间里面，他是不敢站出来直接拒绝你的。
因为这对他来说，他不希望矛盾公开化。
只要你提出来的想法是合适的，是恰当的，是他勉强能够接受的，他一定会接受的。
所以这个时候也是你夹叉想法，插手人事最好的机会。
过了这个村，就不会有这个店了。
等那些人走了，他回过神来的时候，已经木已成舟，他能怎么办呢？
只要你注意个度。
品质事件，将会是你真正介入生产技术部最好的机会”
王三炮的话，让赵四喜怔了半天。
他确实没有考虑到这么多，他想到的是自己通过这个事情得罪了三个领导，他还在想着怎么样消除自己在领导内心的不良影响。
谁能想到，还有一个这么好的机会飘落在面前呢？
借这个机会插手生产技术部的人事？
“之前我也和你说过，你现在不是担当了，你现在是副部长，和担当的时候是不一样的，你现在要想做出成绩，靠的就是团队了。
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