重生之实业大亨

就是天方夜谭。

    做研的关键是掌握技术的人才，而电炉厂这种情况，雇佣的都能农民，这些农民很多连小学都没有毕业，能拿到初中毕业证的用十根手指头都能数出来。

    指望这些初中都没上过的人搞研，那就是个笑话。

    当时连中专生都还是包分配工作的，大学生在分配的时候更是有很大的选择权，这也注定电炉厂这种乡镇企业，不可能通过正常途径获得人才。

    没有哪个中专生会脑子抽筋，毕业后去乡镇企业。以中专生的水平也不足以支撑起研工作。

    直接花钱去请技术大拿来帮忙搞研，顶多是请个兼职，请全职是不可能的。

    这倒不是钱的问题，而是在当时那种环境下，懂技术的人才都在大型国企和事业单位。让人家技术大牛放弃国企和事业单位的铁饭碗，跑到小小的小镇企业里打工，根本就是不可能的事情。

    便是在2o21年，国企和事业单位里那些捧着铁饭碗的人，能够被私营企业挖角的也是少数，大多数人是舍不得铁饭碗的。

    在八十年代末，人的思想观念要保守的多，想要从国企和事业单位挖墙脚，更是难比登天。

    兼职的技术人员，临时解决一下技术难题还是可以的，想要搞系统化的技术研，肯定指望不上。

    李卫东还有一条路，就是去搞产学研协同和集成化。

    但是在八十年代末，产学研协同还是个新鲜事物。国家也是在1997年，才布了关于产学研合作教育的试点工作通知，确定了28所高校开展产学研教育的试点。

    更何况李卫东的电炉厂，只是个挂靠乡镇的私营企业，人微言轻的，就算拿着钱去找高校合作搞产学研协同，人家也不会搭理李卫东。

    那时候乡镇企业不值钱，即便是城市里没有工作的二流子，也看不起农村的乡镇企业。

    所以对于现阶段的电炉厂而言，6建礼这种民间明家，或许是电炉厂搞产品升级的最佳选择。


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