作，像是原材料的配给、车间的劳动纪律，也都由车间主任负责，总之就是要求每条生产线，保质保量的完成生产任务。”
  说到这里，李卫东望向马忠义，开口说道：“而车间主任之上，就是你这个负责生产的厂长了！我认为这种分工体系，比之前更加的明确。以前一个车间主任要管很多的事情，甚至有很多鸡毛蒜皮的小事，增设的班长和线长以后，可以将车间主任从琐事中解放出来，将精力投入到管理当中。”
  “那这个样子的话，咱们厂子里的干部可以就要增加了！”王凯平开口说道。
  李卫东点了点头：“说的没错，但我不怕干部多，就怕干部不中用！所谓千军易得一将难求，如果能用这种方式，培养出合格的中层干部，那肯定是划算的，日后如果我们扩大生产规模的话，就不用为人才问题愁了。”
  李卫东喝了口茶，润了润嗓子，接着说道：“上了流水线设备以后，我们的工资制度也要修改一下。我打算采用基本工资结合加班工资的工资体系。
  每天八小时的工作时间，按照基本工资计算，八小时之外的工作时间，是按照加班工资计算。加班工资的标准，是基本工资的一点五倍。
  也就是说，如果工人每天加班四个小时的话，那么他的工作时间是十二个小时，而他却可以得到十四个小时的工资，这样一来加班费将占到工人工资的四成。”
  李卫东直接照搬了富士康的工资体系。
  “卫东，照着么做的话，不就是鼓励大家加班么？”王凯平开口问道。
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