一批人在国内,也许就会在实验室里碌碌无为的厮混终生。
可为什么到了米国之后,同样的一群人就能迸出常的活力和创造力?
我们可以看看米国生命科学领域的专家排行榜,还有在人工智能领域科学家的权威排行榜。
我们就能现,排在前十的很多都是国内出去的科学家。
为什么到了米国,他们就能创新了?而在国内就搞不出来呢?
说到点上,肖锋就觉得,现在国内的科研环境还是太过薄弱……不能说了……
而第九实验室目前在这方面,肯定也应该做的不够。
否则公司里这么多的博士,硕士,难道他们都是傻瓜?
要知道这些博士和硕士,几千人啊,大多都是名校毕业的。
光是海外名校毕业的就有一千多人,国内顶级名校毕业的也有好几千。
能够在竞争那样激烈的名校里杀出一条血路来,就足以说明这些人的实力了。
而现在他们在第九实验室勤勤恳恳,可肖锋却并不希望,这样的科技精英,最后只成为一个只会唯唯诺诺的实验人员,或者数据抄录手。
那么该如何激这些人的创新能力呢?
说到点上,就应该还是从公司的管理制度方面下手。
说到这,就不得不提,业界的一位传奇大拿,号称最不务正业的3m公司了。
其实在这次大流行病之前,大家对这家公司最深刻的印象,不过就是这是一家生产便利贴,和胶带的公司而已。
可是等大流行病爆之后,大家才知道,原来特么这家公司还是全世界医用n95口罩的祖宗。
甚至很多病危人员使用的人工肺里面最重要的过滤片,都是人家生产的。
别看国内有很多企业号称能够生产ecmo,可是如果没有3m公司提供的过滤纸片,那他们的呼吸机一样没法正常运作。
而直到这个时候,人们才意识到了这家3m公
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