事实上这也是很多国内企业的通病，逮到一个员工，就把人往死里用。
这在肖锋看来就非常不可取? 而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来? 这样做那简直就是犯罪。
所以虽然他们外包的项目，也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。
但他们对外包企业的要求就是? 绝对不允许公司要求员工无限制的996.
最好的解决办法? 就是三班倒，让这些外包公司多雇佣一些员工? 来完成实验和数据收集。
要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。
因为第九实验室可是按人头来付费的！
而且人家定期检查? 看看你是不是真的雇佣了三班人员。
反正你每天进行三班倒的话? 成本也还是比第九实验室自己完成实验，又或者去欧美地区成立实验室要便宜。
现在有很多国内的企业，就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。
然后在什么欧洲，或者北美成立什么各种实验室。
有时候肖锋和何小君真的想不明白了? 你们特么的? 把自己公司的人才培养好了吗？
自己本土的人才，舍不得花钱，给人家长点工资都觉得肉疼。
可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱，要知道那帮欧美科研人员的工资，可是国内科研人员的好几倍。
而且人家还有工会罩着? 只要你雇佣了他们，那你就得给人家当地的薪资待遇? 而且年年涨薪，不得轻易辞退? 还得每年涨工资，每年给一个月的带薪假。
你对国内的员工可完全不是这样的！
而请回来这帮洋大爷? 给公司做出的贡献? 反而还不如国内这帮员工贡献的多。
所以也就难免会经常生? 国内员工叛逃的情况。
具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。
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