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这样的好孩子招进公司里面，才能够让公司平稳有秩序的展，尤其是越底层的工人，越要这种听话的孩子，才好管理嘛！
虽然贾亚鹏相信，在那些成绩不好的孩子里面，聪明人肯定也是一抓一大吧，而且有能力未来能够白手起家的人物，也有很多。
但这些隐藏的人才毕竟是少数的，只有通过时间的打磨才能够显示出来，毕竟贾老板也不是神仙，一眼就能够看出这人是猪悟能，还是朱重八。
而在大学生里面，有能力的人就一抓一大把，获得人才的几率就很高了。这就像卡牌游戏的卡池，如果自己有足够的资本，去全部都是三星，1o连可以保底获得一个5星的钻石卡池。
那又何必去基本上都是一星，1o连保底才一个三星的卡池里面去搏个小概率，从渣渣里面来挑选英才呢？
直接从精英里面来挑选不好吗？
这也是未来很多大公司将学历要求定的如此之高的要求，人家只不过喜欢在钻石卡池里面抽奖而已，你没有本事挤进钻石卡池，那就是你自己的问题了。
所以从93年开始，大千集团的人员招聘工作就已经开始进入全国各地的高校，成为第1批开始校招的公司。
而此时，大千一年年终奖1.4万的消息，也早已传到了全国各地的大学生们的耳中，结果93年，当大千集团直接在全国各个大学里面进行校招的时候，直接就一骑绝尘，凡是大千开始校招，基本上所有的学生，不管什么专业的都会去投个简历，在93年一年，就足足有过2o万名大学生报名想要加入大千。
要知道，这可不是后来那个大学生泛滥，研究生也不值钱的年代了，这个年代每一个大学生可都是宝贝，有无数的单位花重金抢着要的人才呀！
毕竟这年头大学的录取率只有2%而已，所有的大学生基本上都是百里挑一的精英人才。
但奈何其他公司给的钱再多，也没有能过大千1.7万年终奖这个可怕的数字的，所以大千在那个年代，就已经可以奢侈的从全国大学生中来挑选精英了。
千万不要小看这一点。
因为在1993年，大千前往渔村计算机大学进行校招的时候，一个叫做麻花藤的大学生，就满怀期待的向大千投入了自己的简历。
而同一时间，一个叫做麻云的青年老师，也拿着简历在大千的门口犹豫转悠了好几个小时的时间。
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