先，是进入公司的职级，在这里，贾老板规定了两种不同的初始。
一种是刚毕业的应届生，或者是主动跳槽，没有什么太多的经验的新人，他们进入公司的职级统一都是大千1-大千3。
其中学历为本科和本科以下的是大千1，研究生的是大千2级，博士生的是大千3级。
然后是被大千主动挖过来的人才，或者本身就是业内大牛，小有名气的角色，这样的人铁定不能让人家从头开始，否则这就是侮辱，挖过来反而是害了自己。
这种人被挖过来之后，大千就会有专门的职级部门来评定对方的初始职级，这个评定的方法贾老板也没有写的太清楚，毕竟贾老板自己也没有想清楚。
所以具体规则，会在专门的职级部门成立之后，编写出详细的评定规则出来。
这些其实在高管眼中都不重要，毕竟再怎么高管们都不可能以新人的姿态加入大千了，除非他们跳槽出去。
但假如他们跳槽了，那多半是不可能再回大千的，他们没有这个脸嘛！
他们最关心的其实是老员工的职级评定，还有晋升办法。
果然，接下来就是他们最期待的问题了。
其中，决定职级最关键的是功勋值。
按照贾老板的设定，想要提升职级，那就必须要达到规定的功勋值。
其中大千1级提升到2级需要的功勋值为2oo点。
2级到3级的为4oo点。
3级到4级为6oo点。
以此类推，最终9级升1o级需要的功勋值为18oo点。
这大千1级到1o级，都是只需要功勋值达标，就能够立刻升级，没有其他任何的限制。
不过从大千1o级开始，升级就变得更加困难起来。
先功勋值需要变得更加巨大，比如1o级升11级就不是2ooo点功勋值，而是直接变成了4ooo点功勋值。
11级升12级就是8ooo点。
12级升13级是16ooo点。
13级升14级是32ooo点。
同样以此类推，最终19级升2o级需要的功勋值，达到了惊人的1，o24，ooo点功勋值，百万级别的需求，着实恐怖。
但想要升级却不仅仅只是功勋值足够就可以的，因为除了硬性的功勋值需求之外，还需要勋章作为硬性条件。
这里没有讲详细的勋章或者办法，只说1o级升11级，需要一枚三等大千勋章。
11级升12级，需要两枚三等大千勋章。
12级升13级，需要三枚三等大千勋章。
13级升14级，需要一枚二等大千勋章。
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同样以此类推，等到16级升17级的时候，需要的就是一枚一等大千勋章，18升19级时需要的是三枚一等大千勋章，最终19级升2o级，需要的等大千勋章。
总而言之，1o级之后，想要继续提升职级，必须要消耗相应的大千勋章，如果没有，哪怕你凑齐了上千万点功勋值，那也只能卡在1o级的位置，无法提升。
最后的一部分，就是所有人万众期待的，具体勋功勋的获得办法了。
于是伴随着功勋，一个全新的任务系统诞生了。
这个声势浩大的任务系统，将全面覆盖整个大千集团的日常工作之中。日常工作中所有的一切，都会被算入任务系统之中。
而完成任务，就能够获得功勋值。
举个例子，先，所有员工一进入公司，就必须用自己的工牌在电脑上面打卡，然后接取认真工作任务，顺利的完成一天日常工作，达到所有的工作要求，不出现问题，就可以获得一点功勋值作为任务奖励。
不过日常任务只是要求工人在工作中不出现问题，具体的工作内容，又需要其他的任务来驱动。
比如一个销售，上司会布签单任务，今天签一个单能够获得多少功勋值。
还有客户服务任务，对客户服务的好，又能有多少功勋值什么的。
又比如一个生产线上的工人，上司布了一个今日要生产多少零件的任务，顺利完成任务，就可以得到任务奖励的相应的功勋值。
凡此种种，各种日常中的工作都用任务来细化，这样就能够彻底记录所有工作人员在日常工作中所有的功劳，而他们付出的所有努力，都会与功勋点的形式固化下来。
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