“其次，说是受苦，其实是磨炼，在完成目标之后，还是很有成就感的。”
“最后就是负责人们共患难之后，感情提升了许多，这对于以后各个部门之间的联动和互相帮助，也有很大的提升作用。”
“我觉得，这是裴总对于优秀员工的一次选拔！”
“只有经过受苦旅行的洗礼，通过了身体和精神上的考验，才能拥有钢铁一般的意志，真正成为裴总信赖的人才！”
“所以说，如果有人想尽快被裴总注意到的话，又想要挑战一下自我的话，不妨主动参加受苦旅行。”
“其实那些项目，也并没有多难，攀岩比赛我还经常拿第一呢。”
胡显斌也是满嘴跑火车。
没办法，说的真那么惨，以后谁还去啊？
总不能他成了少数去受苦旅行受苦的人吧？那可太惨了。
像这种有意义的活动，当然是大家人人有份才好啊！
所以从受苦旅行归来之前，第一批去的负责人们已经提前对好了口风，回去之后谁也不能说受苦旅行的坏话！
当然，也不能太假，在保证能让人信的前提下，能忽悠几个是几个。
听完胡显斌的这番话，现场的众人反应各异。
别说，还真有信的。
因为胡显斌说的这番话确实还是有几分道理。
除了张元等少数负责人之外，其他的核心员工其实并没有接触到吴滨的最新理论研究成果，对于受苦旅行的深层意义，也都是众说纷纭。
但有一点大家能看得出来，去受苦旅行的全都是腾达各部门的负责人，而且是核心部门做出过重大贡献的负责人！
裴总宁可耽误他们的工作时间也要安排他们去受苦，为什么？
显然按照胡显斌的说法，这次对优秀员工的一次选拔和考验，是一次自我挑战。
而且换位思考一下，如果参加受苦旅行的全都是负责人，而其中混了一个
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