，要不为啥没人呢？
洛修面试了两个小时，现队伍已经看不到尾了，只好让大家留下简历，等待二面。
至于临时赶过来，没有带简历的，则让他们做好简历后，直接到公司邮箱。
最后一人抱着一堆简历回去。
“人太多了，这怎么选啊？”
林宝儿看着这么一堆简历，很头痛地问。
不像别的hR，学历这道槛就能过虑掉一大部分，再加上工作经历等条件，能留下来约面试的就不多了。
她现在收上来的简历，别说学历，连学校都一样，唯一不同的是专业，但电商对专业又没要求。
内容也差不多，估计大部分都是从网上抄的模版。
洛修耸了耸肩，“很简单啊，抽签吧，抽到谁就谁。”
“这么敷衍？”
林宝儿不敢相信这句话竟然是从老板嘴里说出来。
“运气也是实力的一部分嘛，能被我们选中，说明他们运气不好……不对，说明他们运气好。”
“老板，你这是开玩笑的吧？”
“知道我是在开玩笑还不认真给我好好选人？”洛修咆哮道。
“略略略……”林宝儿吐了吐舌头，认真地一张张看了起来。
“我教你选。”洛修耐心道：
“第一、字数太多的筛选掉，说明他不懂归纳整理，不知道自己优势在哪，什么都写上去；
第二、字数太少，太敷衍的筛选掉，说明做事不认真；
第三、内容太假的不要，这公司有我一个大话精就够了；
第四……”
林宝儿把这些点都记下来后，又问：“哪些简历是要重点关注的呢？”
“特别的，或者有趣的，看完他的简历后，你能记住他的。”
洛修知道并不能凭一个特征去判断一个人，因为人是很多面的，一个特征并不代表着什么。
但没办法，有那么
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