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归来仍是那个少年

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152、雇主品牌(第2/4页)
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庭,让我们共同努力,再创辉煌。”

    有些人了之后,还选择了分组,只对领导和同事可见。

    大家之所以那么抗拒做这件事,是他很清楚地知道,这没有什么好炫耀的。

    到微博也不会被点赞和评论。

    如果公司真的出了一个很牛逼的新产品,明了高达,不用领导吩咐,员工也忍不住分享给朋友。

    公司的团建活动真的好玩,员工也同样会主动分享。

    这种员工愿意主动分享的活动,才能真的吸引到外面的人才,才能建立更好的雇主品牌。

    ……

    刚回到公司,大家下了车,苏倩接到了一个电话,随后她很严肃地说:

    “赵建业同学,你父母来学校了。”

    正在跟李山有说有笑的赵建业,听到这个消息后,脸色一白,手不由自主地微微颤抖。

    “生了什么事?”

    洛修让其他人各自散去,只留下苏倩老师和赵建业。

    “他父母说他已经一年没有回家,打电话也不接,现在跑来学校大闹,要把儿子抓回去。”

    洛修听后,对赵建业说:“公司也要放假了,今年春节不用加班,明天就坐车回家吧!”

    去年加班是因为公司刚刚起步,需要利用快递停运,其他公司都放假的这段时间抢跑。

    今年已经不需要了,公司放假的时间是跟快递同步。

    “我不想回家。”

    赵建业很坚定地说。

    “为什么?”

    洛修想起年初寒假,他还不是公司员工,但也提前返校,说是跟家人吵了一架。

    从那个时候开始,他有了兼职收入,再也不需要向家里要钱。

    洛修是知道他跟家里的关系不好,但没有太过在意这件事。

    那是他的家事,谁对谁错,本来就很难理清,让他自己去解决就好。自己作为外人,不方便插手。

    现在他父母跑

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