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归来仍是那个少年

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161、品如的实力(第3/4页)
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弃。

    这就是为什么我们需要收购这个工厂,成立研团队,把控产品质量。

    不过丑话说在前面,除了现在这个电器厂,另外还有五家电器厂在为我们电商渠道代工。

    虽然品如电器厂现在是我的亲儿子,但如果你们做出来的东西在价格和质量上没有优势,那么我会马上将你们抛弃。”

    洛修这一番话让大家对他的看法彻底改观。

    在座的员工至少也毕业好几年,看到那么年轻的老板,心里难免有点看不起。

    就连厂长罗兴,心里的想法也是帮关文彦这位地产大佬培养接班人,不觉得两位老板有多大的能耐。

    大家以为他们两个只是投了个好胎,靠家里的关系买下个厂,挂在他们名下让他们玩玩而已。

    没想到人家根本不靠这个厂赚钱,反而这个厂想要活下去,只能靠着他们原先的电商渠道。

    洛修把自己能力展现出来后,年龄不再是劣势,而是他最大的优势。

    这意味着他未来还有很大的成长空间。

    这些员工看向老板的眼光马上变得不一样。

    洛修翻到下一页ppT:

    “我这次是带着任务过来的,今年品如电器的目标是两个亿的销售额,以下这个表是我们今年计划主推的品,分解到每个sku,每个月的销量。

    部分是这个工厂生产的老款,更多是需要你们研推出的新品。

    你们当中,哪一个部门,哪一个人拖了整体的进度,我将会毫不犹豫地清理掉。

    当然,如果大家齐心协力,接计划完成进度,那也一定有丰厚奖金等着你们。”

    洛修翻开一下个表格:

    “这是我制定的奖金激励政策,每一个目标的达成,都有相对应的奖励,我希望年终开会的时候,这些钱你们都能拿到手。”

    整个ppT分三个部分,先介绍公司背景实力,获取员工的信任;然后下达清晰的目标任务,让大家

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