了，这个世界没有一套方法可以帮你解决所有问题，我们可以通过微博推广卖衣服、鞋子、包包，不代表我们也能通过微博卖家具。”
洛修看了大家一眼，解释说：“现在微博用户以年轻人为主，和买家具的人群重合度很小，更重要的是家具不像衣服好看就买，还得要看家里有没有需要。”
家具这种高价产品，消费者显然不会轻易冲动购买。
从微博评论区就可以看得出来，大家都在玩梗，没有几个人真正在讨论产品。
洛修早已经意料到这个店铺无法通过微博一炮打爆，只不过自己的微博，帮自己几条广告，又不用花钱，何乐不为呢。
“那我们应该怎么办？”6天云问。
洛修没有回答他的问题，而是说：“你们自己想办法，总不能每次都依靠我。”
品如员工眼里，老板是无所不能的，没有什么问题可以难倒他。
没有成交，找老板，他马上就可以帮你找出原因。
缺货了，找老板，他马上就能帮你把货追回来。
女朋友怀孕，找老板，老板说你找错人了，真的和我没关系。
总的来说，遇事不决，找老板就对了。
这种盲目的信任倒是有助于树立威信，同时也容易让员工们形成依赖。
洛修必须时不时给他们出点难题，让他们学会独立思考，自己找到解决的方法。
6天云把家具组的人都召集过来：“大家一起头脑风暴，每人至少提出三个方法。”
“既然微博上的人群比较年轻，我们能不能针对这类用户群体，上架一些电脑椅之类的产品呢？”
“我建议以淘宝推广为主，抓精准流量。”
“可以联系一下小二，让小二给我们上一档大促。”
每说出一条方法，大家都不约而同地看向洛修，希望通过老板脸上的表情，来判断这个方法是否可行。
“你们别看我，自己想办法
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