们的程序员。
活动结束之前，杨天奇带领的技术团队注定没办法回家睡觉。
办公室甚至摆了好几张折叠床，顶不住的人就地躺，睡一会起来继续工作。
“各位辛苦了！”
洛修用同样的开场白向他们打招呼。
“不辛苦，我这是命苦。”
“虚伪！”
“敢不敢给我们来点实际的？”
“能不辛苦吗？我现在这际线，拍清宫戏，演五阿哥都不用剃头。”
……
洛修对于这些回答一点都不感到意外。
一方面，这些程序员靠实力说话，能够拿到多少工资，主要看他们的工作成果，与是否拍领导马屁无关。
另一方面，洛修和李山也一直在倡导这样一种扁平化的企业管理文化。
在饭团里面没有明确的上下级之分，领导和下属之间不需要拍马屁，甚至可以互怼。
李山要收个快递，也得他自己亲自跑下楼，没有人会帮他拿。
今天你可以是我的领导，而明天很有可能反过来，我变成了你的领导。
最典型的一个例子是杨天奇。
他因为嫌麻烦，辞掉了总监的职位，成为了一名普普通通的技术人员。
他现在不需要做什么周总结月汇报，也不需要管理任何人，快乐得一逼。
但任何的团队都想要拥有他。
例如我是一个项目的负责人，我这个项目在立项的时候，和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金。
这个时候我如果找普通程序员，可能要再找九个人才能按时做完，平均每人分十万，自己只剩下十万。
如果团队里面有杨天奇，给他分四十万，只需要再找四个价值十万的人就够用了，自己还剩二十万。
杨天奇现在就是这样，挂靠着好几个项目，在每个项目里面都拿最高的奖金分成，还不用管事情。
他
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