组织成员，就相当于是守夜人分支势力的领，后续也将拥有许多守夜人组织权限，地位类似于钟馗组各地分部的领袖。
  这就导致了一个问题。
  由于守夜人组织掌握代号与符文的领袖只有72个位置，随着新成员不断涌入，符文与代号显然是不够用的。
  如果守夜人组织没有优胜劣汰的机制，后来者想要有一番作为，就会因为资历不够，哪怕有实力和天赋，也无法得到晋升。
  而那些天赋、实力相对较差的成员，就因为早一步加入守夜人组织，却能获得分支领袖地位，后续更是能获得守夜人组织的部分权限，且拥有调度所属代号下其他成员的权利。
  如果守夜人组织的后续展不进行改变，组织内就犹如一潭死水，无法爆出该有的活力与执行力。
  这是唐宇不想见到的。
  为了解决这个问题，唐宇决定提前推出守夜人组织内的晋升制度，让符文与代号，能者居之。
  做出决定后，唐宇开始在神魔空间中制定、完善守夜人组织新制度。
  其实想要完善守夜人组织内部的晋升制度设定，也不容易。
  如果完全用武力来决定谁当领袖，显然是不靠谱的行为。
  武力值高，只是领袖所具备的能力之一，并不能代表武力高强就一定能胜任分支领袖。
  所以如何将晋升的制度精
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