怎么想？又让全厂怎么看，怎么想？你要考虑一下研室的老师傅们的情绪啊。别说你搞不起来，就算是你搞起来了，那研室，地位得多尴尬？”
赵国栋这话，听起来不是滋味啊，宋伟泽在心中暗暗地想到，不过呢，项目要紧，大家一起拉着秦振华这头倔驴，让他赶紧给解决问题啊。
“那么，是情绪重要，还是项目重要？既然是工厂的重点项目，那么，就要让最有能力的人来干啊。”秦振华说道：“没有金刚钻，不揽瓷器活儿。”
说完，秦振华又解释道：“宋主任，我可没有说你，我说的是那些没本事的家伙，哼，好端端的一个职工技能大比武，让他们搞的乱七八糟的。真是让人失望。研室，肯定完不成的，还不如让我们来维修车间来干呢。”
宋伟泽一下子明白过来了，原来这小子，在这里赌气呢啊。都怪自己，没研究好这秦振华的心理啊。
当领导的，不仅仅要有技术，琢磨手下人的心理，才更重要。
都怪杜友文，要不是他出了那种题，也不至于让秦振华懊恼啊，秦振华这一恼火了，才有了后续的一系列的事件，要不然，他肯定是屁颠屁颠地进了研室了。
“小秦啊，这件事上，或许让你受委屈了，不过，你放心，工厂是不会亏待了肯干又能干的工人的。”周学军也赶紧来劝阻：“你放心，这次只要你帮助研室解决了技术问题，完成了这个项目，工厂给你足够的荣誉，有什么要求，你都可以向工厂提。”
好，就等你这句话呢！