一问之下才知道，千代料理在日本属于“千代饮食跨国连锁集团”海城的这家店面是二个月前才开业的。
包括横守敬一在内的十五名特级厨师，都是集团从日本暂时调来的培训师父，同时集团也想在开业之初，凭借这些大厨师的精湛手艺打下良好的声誉。
御翔天心道：“这回可是来对地方了，眼前不就是正宗的日本语训练班吗？”于是他试探地询问横守敬一，这里招不招本地学徒或是服务生。
横守敬一听后微微一笑，指了指身后的两名学徒说道：“您难道看不出来？我身后的两个学生不就是贵国人吗？对于跨国连锁集团来说，快速溶入当地人文才是持续发展的保障，而且雇佣当地劳动力也符合双方的利益。
只是千代的雇佣条件极其苛刻，这些年轻人都是万里挑一选出来的，不比选亚洲小姐容易呀！”他似乎看出了询问者的意图，便风趣地说道。
御翔天可没那幺容易死心，于是在辞别客户后，便找到料理店的经理，要求到店里做学徒或者服务生，甚至洗盘子也可以。
然而经理的回答很简单干脆，那就是千代不养闲人，现在店里不缺人手，哪怕运垃圾的大伯都有许多后备人选。
无奈之下，他只有使出见不得人的手段，在晚上乔装成劫匪，将店里的两名学徒打得无法见人。
此法果然奏效，第二天店里便贴出招聘广告，说是增招两名学徒。
由于千代的雇工条件非常优厚，所以应聘人数之多仿如过江之鲫，将某宾馆的大门都挤掉了一扇。
御翔天凭借过人的外在条件，轻松通过了面试，接下来的笔试和文化考核也没能难倒他。
三关过后，参加应聘的几千人只剩下不到一百人，其中大部分都是厨师出身，甚至还有十几个是国家一级厨师。
最后一关是考查应聘人的刀功，考试场地选在充满日本风情的千代料理店内院，时间竟然选在午夜子时三刻。
大集团的办事效率
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