到的。
问题很突然,但杨恩乔已经练就了不动声色的本事,他语速平稳地说：“据我观察,王德亮这人有三个优点,第一性格开朗,人际关系强;第二思维缜密,比较会应变;第三办事有分寸,不拖泥带水。”
边学道很满意杨恩乔于脆利索的汇报,这一直是他最欣赏的办公风格。
他问杨恩乔：“说了优点,也说说缺点吧。”
杨恩乔想了想说：“这人把钱看得挺重。”
边学道笑了。
“君子爱财取之有道。”他摸着下巴说：“有道,就是有线,有底线,取财无道非君子所为,你说爱钱是缺点,也说得通。”
杨恩乔说：“我说的是我的第一感觉。”
边学道说：“听的就是你的第一感觉。对了,第三件,现在这个秘书我不满意,年后给我换一个。”
杨恩乔没有露出意外神色,问：“从集团内部选调,还是从外面新招？”
边学道拿起笔,在台历上把刚跟单娆说好的去燕京的日子标了出来,说：“从外面招吧,招个专业点的。”
“我知道了。”杨恩乔起身,走了几步,回头问：“招男的还是招女的？”
边学道说：“你看着办,反正招来的人我要是不满意,试用期工资就从你工资里扣。”
接下来两天,边学道下到集团各子公司一线,大范围调研管理层在员工那里的口碑。
这个时候展开这个调研刚刚好。
首先,刚开完年会,边学道在台上露一脸后,再下来调研,强化了他这个老板的存在感,同时在一线员工心里加深了他亲力亲为、深入群众的印象。
其二,有道集团的组织架构还在酝酿中,他需要掌握一些来自基层的声音,为年后的人事调整做铺垫。
其三,边学道深知“歪嘴和尚”的危害。集团越来越大,雇员越来越多,管理层越来越高高在上,为了防止用人上存在视觉盲区,他很有必要下来走一圈,
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