了，而且他又常常缺席组合活动，所以你们觉得又他无他都没差别了？于是你们就开始动歪心思想着要踢开俊秀了？朴有天你这是连男人最基本的‘道义’都不讲了啊？”
虽然李秀满从道义的程度上面给朴有天说着这个事情，可是听到朴有天的耳朵里就变成了明显的公司在偏帮着俊秀了。是啊，俊秀一个人的收入最少都可以和他们五个人持平，公司又有什么理由不偏帮呢？
想要知道一个idol在公司的地位？那就太简单了公认的标准就是‘收益决定待遇’，这一点就连朴有天自己的心里也有数。可是呢？羡慕、嫉妒、恨汇集在了一起时也就蒙蔽了理性的双眼，至少在朴有天此时的心里觉得俊秀并没有为组合付出太多，反倒是他得到了组合发展的利益！
公司的内部员工也有着‘竞争’，当然也存在着‘小人’，而组合其实也算是一个小型‘公司’吧？同样的职务，同样的等级，同样的出发点，为什么他发展得比自己好？他觉得一开始就是公司对俊秀的偏向。
这样的人不会在自身上找原因，他觉得所有超过自己的就是‘不公平’导致，典型的小人模式！！
看着李秀满对自己的嘲笑，看着李秀满明显的偏帮，内心深处对于俊秀的恨，对于公司的不满，不但没有消散，反而是膨胀了起来。此时的朴有天如同一条伺机而动的毒蛇一样，他此时面对着李秀满选择了忍气吞声隐忍不发，但‘脱离’的种子已经在心里种下。
李秀满对着朴有天说完之后，他转头看向了俊秀：“你从宿舍搬出来吧，我会尽快给你安排另外的宿舍。还有最近你就不要参加组合的活动了，专心和黑眼豆豆他们一块儿把歌曲先做出来。有什么问题及时和公司沟通，不要来不来的说什么不上台，你这是威胁谁呢？你觉得这样威胁得到公司吗？你不上台大不了我们发表一个声明说你生病了。但，那样的话如同小孩子一样，是很不负责任的！你自己也回去好好想想，知道了？”
“知道了，没什么事的话我先走
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