这就是主教练和俱乐部经理的分歧所在。
主教练只考虑签下对阵容实力有帮助的球员，经理则考虑更多因素，比如整个队伍的薪资平衡，当遇到斯米切尔的情况，要薪资体系就没球员，要球员薪资体系就会受到影响。
双方的站位是天生冲突的。
张扬私下里和埃比尼泽关系不错，在这个问题上也会产生矛盾。
斯米切尔要求的周薪肯定是不能谈的，因为他选择回捷克，至少也能拿到三万英镑以上的周薪，留在英超拿到的薪水，和回到家乡一样，没人会傻到继续留下来。
“我知道薪资体系有多重要，但他要求的薪水是四万，而不是十万，达伦-本特和莫里斯也有三万镑的周薪，另外，或许我们可以换一种方式签约？”张扬试探的问道。
“换一种方式？”
埃比尼泽当然明白张扬的意思，很多俱乐部为了能签下球员，又不打破原有薪资体系，做法就是把一部分薪水，以其他方式交给球员，方式可以是奖金，可以是签字费，甚至是直接发红包，等等。
可这样做还等于付出高昂的薪水，对俱乐部来说结果是一样的。
当看到张扬的坚持以后，埃比尼泽也不得不退一步问道，“你确定我们还要签下这样一个高薪球员吗？他毕竟已经三十二岁了，很难继续踢几年。”
张扬道，“我们不需要签订长约，我想对方也没想过签下长约。两年？甚至一年？最好是只签一年，若不是他很重要我也不会考虑。”
埃比尼泽大概知道了张扬的想法，但想要和斯米切尔的经纪人谈妥也不容易，对方的要求最低签下两年合约。
双方开始了谈判。
埃比尼泽给出了两个方案：继续给高薪，只签约一年，下一年看情况考虑续签，或者签下两年，但必须降低薪资。
这是最后的底线了。
米尔沃尔俱乐部的情况也没有办法，斯米切尔的薪水太高了，每周四万英镑就表示每
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