“有没有进修的想法？”金敏俊一开口，让朴初珑吓了一跳。
出道已经4年，社长却突然问她有没有进修的想法，第一反应就是难道要换掉自己？
a pk内，无论唱功、rap、舞蹈、颜值、综艺感，她都不够出色，最近又因为aaoo加入公司而有些敏感。
幸好不是这个意思。
不知道是年龄还是别的什么原因，金敏俊说话有些絮絮叨叨的感觉，听完后，朴初珑才知道这是朴志勋的意思。
朴志勋准备为公司聘请一名声乐老师、一名rap老师、一名舞蹈老师、一名词曲老师和一名演技老师。
new目前还没有大举进入歌谣界的想法，所以没有自己的练习生培训系统，而且成立时间不长，金敏俊作为社长需要精打细算，一切从实际出发。朴志勋不同，公司就是他的，注资也没要求。
昨晚看过aaoo的表现后，突然生出的想法。
好的天赋，也要有好的环境才可以。而且，出道前几年，正是理论与实践结合的时期，用心之人，成长很快。
当然，并不只是为了aaoo，a pk同样在培养的范围内，只要她们肯学。
s、jyp、yg这三大公司中，朴志勋更青睐jyp、或者说朴振英的管理模式——不是公司经营，而是对艺人的管理。这三大公司旗下艺人，只有jyp旗下的艺人几乎没犯过大错、闯祸很少，朴志勋对金敏俊的要求就是要注重艺人个人品性和能力的培养。
“虽然你们已经是成功的组合，但并不是每个人都如此，是吧？”金敏俊絮絮叨叨说道，“志勋并没有要求每一个人都去学习，这是你们的自由。但是，这也是为你们的将来考虑，不管继续做音乐、还是将来做演员，都是有能力者更容易出头。new的氛围就是这样，不要怕没有机会，就怕你没有能力……”虽然将期待压在aaoo身上，但并没有因此忽略a pk，他一直以朴志勋的期望来要求自己，努力做一名合
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