拿走一半利润；两万多名资深员工藉由员工持股平台，通过虚拟受限股的方式拿走接近四成；留给外部股东的只有不到两成。
同样的，因为早就定下与员工分享成功的理念，蜜蜂非常乐于在子弟教育、健康保健、住房保障等方面增加开销，现在更是玩起了“造城”。按照马竞的说法，只有解了员工的后顾之忧，他们才能更好地公司创造价值。
有趣的是，这条“企业办社会”的路国企曾经走过，后来发现负担大效益低，不得不将旗下普通学校、医疗机构引资改制或者移交给地方。而蜜蜂为了增加企业凝聚力、推高员工跳槽成本，却又走上了这条老路。
显然，方法没有对错之分，关键还是要看企业自身的情况，如果是净利润微薄的传统企业，自然撑不起非营利性质的教育和医疗，蜜蜂这种高利润企业却是无所谓的。当然，蜜蜂敢这么干，也是因为员工以软硬件开发人员为主，平均年龄还比较低，等这批人走到退休年龄，大概也许可能也会和那些老牌国企一样感到鸭梨山大。
把这个遥远的想法和漱口水一起吐掉，方俊淇走出卫生间找到自己手机，给女友发送视频聊天邀请，这才迈步朝餐厅走去。
张娉可不像他那么怠惰，此时早也已经起床出门，正陪在爸妈身边走在外面。后天就是小年，街道上的年味明显变得浓重起来，市政部门派人挂灯笼装彩灯，商家挂出春联鲜花还有年货，红通通花绿绿看起来倒也热闹得紧。
于方俊淇而言，2月15日的春节其实无所谓，前一天的情人节才是重中之重，这也是他特意联系女友的原因。送礼可是一门大学问，要是不做好功课莽乎乎乱送一起，必然无法得到对方的喜欢，浪费精力白花钱不说，还有可能事与愿违倒扣好感度和亲密度。
他这次准备了三个礼物，需要旁敲侧击一番，确定对方的喜好与期待，再把最合适的那个用定时邮件寄过去。
过不多时，方俊淇结束通话，满意地点了点头，感觉把握蛮大。
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