不要有什么心理负担，考察结果好的，组织上会重用；结果不理想的，本着惩前毖后、治病救人的原则，组织上也会给大家机会，现在就有一个机会，大家可以先自省，有什么问题可以自行向考察组汇报，组织上一定会宽大处理。”张山河说道，锐利的目光从望海县官员的身上逐一扫过。
组织部不是纪委，但是在考察中发现一个干部身上存在的问题，这也是组织部的工作职责，否则一个有问题的干部被提拔，那就不仅仅是纪委部门的责任，也是组织部门的失误。
类似的话每次都会讲，真正主动交待自己问题的却寥寥无几。张山河也没有指望自己短短几句话就起到作用，他稍稍一顿，看到并没有人要说话的意思，又接着说道：“这第二点就是要求大家在考察的过程中实事求是，既不要粉饰自己的成绩，也不要有什么不实之词，更不能故意往同僚身上泼脏水，这样的行为一旦发现，组织上定然严惩不贷。”
张山河着重强调了几个大的原则，然后就将话筒交给了市县干部科的科长李友伟，市县干部科负责靖城市所属各县市区的副处级以上干部的考察任用工作。虽然干部科并不能决定一个干部的任命，他们没有决定权，但是他们的考察结果和意见对于一个干部能否得到任命非常重要。所以李友伟本身只是一个正科级的科长，但是却可以影响靖城市九县一市二区的副处级、处级干部的任命，可谓是位不高，但是权很重。
李友伟讲了讲组织部考察的程序，除了调查工作业绩、翻阅人事档案，还会发放一些调查表，但是整个调查将以谈话为主，包括与领导谈话、本人谈话、群众谈话。
所有的调查结果都会记录在案，看似非常公平公正，但其中也不是没有做手脚的可能。比如在谈话的时候，同样一个问题，问的方式不同，得到的答案可能就会大不一样，做熟了组工工作的人，在这方面都有足够的经验。
组织部找人谈话每次只会叫一个人，谁也不知道组织部的人问了什么，问的人又是怎么回答的，
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