，情况恰好颠倒了过来，华夏船舶总公司在华夏科工委面前同样没有什么发言权。华夏科工委是正部级单位，级别比他们高，而且还有军方背景，地位特殊，华夏科工委既然做出这样的决定，华夏船舶总公司同样无法质疑，最终项目才会落户海州。
华夏科工委的蓝主任私底下曾经跟科工委的高层领导说过，海州再没有人才，有一个人就够了，至于其他那些普通的人才。从其他地方调过去就行了，更何况那小子有的是办法，不需要我们操心。他就能够解决人才的问题。那小子性子野，不肯到上面来，我现在将研究所放到他身边，看他还能够往哪里逃！
科工委蓝主任口中的那个特殊的人才，自然就是包飞扬，自从包飞扬向秦岭计划提供了关键性的耐高温陶瓷涂料以后，科工委就与方夏特种材料有限公司展开了在特种材料方面的研究，成立了联合实验室，这个联合实验室在过去的几年当中。取得了很多令人难以置信的成果，研究效率非常高。
一直对联合实验室非常关注的蓝主任知道。联合实验室的那些重要项目之所以总是能够取得快速的进展，很重要的一个原因就在于每当他们遇到难题或者瓶颈的时候。只要将情况反馈给包飞扬，这小子就总是能够点出关键的地方和方向，然后很多科研人员苦思冥想、琢磨了很多天都解决不了的问题，或者无法确定的难点，顿时就迎刃而解。以至于包飞扬在实验室人员口中已经有了一个“神奇大脑”的称号。
蓝主任对包飞扬的这个称号也非常赞同，他其实一直想让包飞扬彻底加入华夏科工委的研究系统，无奈包飞扬自己并不愿意，还搬出了他在外面自由的环境下更容易迸发灵感的理由，蓝主任也担心包飞扬这个神奇大脑到了系统内受到系统的约束，反而变得不再神奇，这才同意他在外面做自己的事情。
不过就算是这样，蓝主任还是希望尽可能地将包飞扬的潜能与才华都压榨出来，所以他让自己的助理去搜集下面研究人员遇到的难题，但凡是大家都不知道怎么解决的，都
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